Nelle vicinanze di: Centro commerciale di Aberdeen. Grazie a una piscina coperta, uno scivolo acquatico, una vasca idromassaggio e molti altri servizi ricreativi, il divertimento è assicurato! In questo hotel potrai inoltre contare su il Wi-Fi gratuito, un deposito sci e un caminetto nella hall. Potrai usufruire di un business center aperto 24 ore su 24, check-in veloce e check-out veloce. Il un parcheggio gratuito è disponibile in loco. La struttura si riserva il diritto di rifiutare alcuni tipi di prenotazione per eventi di gruppo e feste, inclusi gli addii al celibato o nubilato. Bambini e ragazzi di età pari o inferiore a 18 anni soggiornano gratuitamente nella stessa camera dei genitori o tutori, utilizzando i letti presenti. È possibile richiedere camere attigue o comunicanti (previa disponibilità) contattando la struttura al numero riportato nella conferma della prenotazione. La struttura accetta animali domestici solo in camere specifiche. Il servizio è a pagamento (le tariffe sono indicate nella sezione apposita). Per richiedere una di queste camere, gli ospiti devono mettersi in contatto direttamente con la struttura utilizzando i recapiti presenti nella conferma della prenotazione. Sono disponibili il check-in senza contatti e il check-out senza contatti. Questa struttura è LGBTQ+ friendly e accoglie tutti gli ospiti, senza alcuna distinzione. Numero massimo consentito di animali per camera: 2. Peso max degli animali in libbre (per animale): 50. Peso max degli animali in kg (per animale): 23. Sono ammessi animali di accompagnamento per disabili. Cani guida sono esenti da supplementi/restrizioni. Sono ammessi solo cani. Animali ammessi. Proprietario/responsabile di struttura professionista. La struttura segue le direttive sulla sanificazione di un brand o un'agenzia di regolamentazione CleanStay (Hilton). Contactless check-out is available. LGBTQIA+ friendly. Culle (letti per bambini 0-2 anni) non disponibili. Letti aggiuntivi non disponibili. Sono disponibili procedure di check-in senza contatti. Solo lavoratori di attività essenziali: no.